Kompetenzen nutzen – Vorteile sichern.
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- Persönliche Beratung
- Erstellung eines Anforderungsprofils
- Bewerberauswahl berufserfahrener Bewerber/-innen
- Ggf. arbeitsplatzbezogene Qualifizierung des/der Bewerber(in)s
- Passgenaue Vermittlung von neuen Mitarbeiter(inne)n
- Auf Wunsch Beratung und Begleitung des/r neuen Mitarbeiter(in)s während den ersten Monaten
