Demographischer Wandel...

Und die Folgen in der Arbeitswelt.

Deutschland altert! Immer mehr ältere Menschen stehen immer weniger jüngeren Menschen gegenüber. Während die durchschnittliche Lebenserwartung im vorletzten Jahrhundert bei ca. 46 Jahren lag, ist heute die Hälfte unserer Gesellschaft mittlerweile älter als 40. Und die Altersgruppe der 50- bis 64-Jährigen stellt inzwischen 30% der Bevölkerung. In Zahlen –  das entspricht etwa 15,5 Millionen unserer Bundesbürger/-innen.

Das Altersbild ist im Wandel !

Der Bevölkerungsanteil älterer Menschen steigt stetig an: Dazu gehören Konsument(inn)en genauso wie Kund(inn)en bzw. Arbeitnehmer/-innen. Daher wird es immer wichtiger, dass wir die Lebenserfahrung sowie den individuellen Gestaltungswillen der „best ager“ stärker berücksichtigen und aktiver in unsere Gesellschaft integrieren.

Große Unternehmen setzen verstärkt auf erfahrene Mitarbeiter und investieren gezielt in deren Leistungsfähigkeit.

„Die Wettbewerbsfähigkeit hängt im steigenden Maße von älteren Arbeitnehmern ab“, bestätigt der Personalchef der Metro AG, Jürgen Pfister.

Durch die Folgen des demographischen Wandels müssen sich Firmen zukünftig mit einem steigenden Durchschnittsalter der Belegschaft auseinandersetzen. Da sich der Arbeitskräftebedarf durch jüngere Mitarbeiter/-innen alleine immer schwieriger abdecken lässt. Dazu kommt, dass die Kunden und Kundinnen immer älter werden. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sich diese Form des „Generationen-Mixes“ (junger Berater >> reifere Kundin) ungünstig auf die Kundenbindung und somit auch auf die Umsatzentwicklung auswirkt. Der Trend geht gerade in den Bereichen Bank und Versicherung sowie Automobil dahin, dass gerade Beratungspositionen durch erfahrene Mitarbeiter/-innen besetzt werden.