Arbeitgeber schätzen erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Nach Aussage von Experten gehört die Integration der über 50-Jährigen in den Arbeitsmarkt zu den wichtigsten Aufgaben, um den Folgen des demographischen Wandels entgegenzuwirken. 2050 wird jeder dritte Deutsche bereits über 60 Jahre und nur jeder Sechste jünger als 20 Jahre alt sein. Das hat eine Veränderung der Altersstruktur in unserer Gesellschaft als auch in unserem Wirtschaftsleben zur Folge. In wenigen Jahren wird es nicht mehr genug Nachwuchskräfte für bestimmte Branchen geben. Gleichzeitig wird der Anteil der Älteren weiter steigen. Ein Weg dem Fachkräftemangel zu begegnen muss daher die stärkere Integration älterer Arbeitnehmer/-innen in den Arbeitsmarkt sein. Darauf reagierte bereits die Bundesregierung.

Unter Bundesminister Franz Müntefering hat die Bundesregierung 2005 das Programm „Perspektive 50plus“ – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ ins Leben gerufen. Ziel des Beschäftigungspaktes ist, die Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen über 50 Jahren in den Arbeitsmarkt zu verbessern. Dazu stehen den beteiligten Pakten ganz unterschiedliche Integrationsmaßnahmen und Förderinstrumente zur Verfügung.

Im Rahmen des Bundesprogramms wird der lokale Beschäftigungspakt in Frankfurt und Darmstadt unter dem Titel „Jobs für best ! agers“ umgesetzt.