50plus – jetzt erst recht!

Sie sind 50 oder etwas darüber, gerade in der Lebensmitte angekommen: Die Generation 50plus, Golden Oldies oder die sogenannten Baby Boomer. Die neuen 50-Jährigen aus der Zeit der geburtenstarken Nachkriegsjahre ab 1950. Sie lassen sich nicht über Ihr Alter definieren, eher durch ihre Lebenssituation und ihre Lebenseinstellung. Sie besuchen Tai Chi-Kurse, buchen Erlebnisreisen oder kaufen ihre erste Harley Davidson.

Sie denken noch lange nicht an Ruhestand. Sie suchen weiterhin die Herausforderung im beruflichen sowie privaten Umfeld. Darüber hinaus verfügen sie über eine gewaltige Kaufkraft. Ersparnisse, ausgezahlte Lebensversicherungen, Wegfall von Mietbelastungen bzw. Hypotheken machen sie wirtschaftlich unabhängig.

Das hat mittlerweile auch die Wirtschaft erkannt. Unternehmen reagieren verstärkt auf die Bedürfnisse der „best agers“! Kosmetikunternehmen konzipieren Pflegeserien speziell für die reifen Kundinnen und Kunden. Nahrungsmittelhersteller richten ihre Produktsortimente mittlerweile in Richtung Wohlbefinden und Vitalität aus.

Das hat natürlich auch Auswirkungen auf die Personalpolitik. Das Potential erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnt immer mehr an Bedeutung.

Sie verfügen über Arbeitsmoral und –disziplin!
Sie sind loyal und identifizieren sich stärker dem Unternehmen gegenüber!
Und Sie besitzen Verantwortungsbewusstsein!

50plus – jetzt erst recht!

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50plus – jetzt erst recht! Sie sind 50 oder etwas darüber, gerade in der Lebensmitte angekommen: Die Generation 50plus, Golden Oldies oder die sogenannten Baby Boomer. Die neuen 50-Jährigen aus der Zeit der geburtenstarken Nachkriegsjahre ab 1950. Sie lassen sich nicht über Ihr Alter definieren, eher durch ihre Lebenssituation und ihre Lebenseinstellung. Sie besuchen Tai Chi-Kurse, buchen Erlebnisreisen oder kaufen ihre erste Harley Davidson. Sie denken noch lange nicht an Ruhestand. Sie suchen weiterhin die Herausforderung im beruflichen sowie privaten Umfeld. Darüber hinaus verfügen sie über eine gewaltige Kaufkraft. Ersparnisse, ausgezahlte Lebensversicherungen, Wegfall von Mietbelastungen bzw. Hypotheken machen sie wirtschaftlich unabhängig. Das hat mittlerweile auch die Wirtschaft erkannt. Unternehmen reagieren verstärkt auf die Bedürfnisse der „best agers“! Kosmetikunternehmen konzipieren Pflegeserien speziell für die reifen Kundinnen und Kunden. Nahrungsmittelhersteller richten ihre Produktsortimente mittlerweile in Richtung Wohlbefinden und Vitalität aus. Das hat natürlich auch Auswirkungen auf die Personalpolitik. Das Potential erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnt immer mehr an Bedeutung. Sie verfügen über Arbeitsmoral und –disziplin! Sie sind loyal und identifizieren sich stärker dem Unternehmen gegenüber! Und Sie besitzen Verantwortungsbewusstsein!